Sobre a Auspert
Construída com propósito.
Consultoria de transformação para quem quer que funcione.
O que acreditamos
Três convicções que guiam tudo.
Pessoas são o motor.
Quando as pessoas que precisam viver a mudança não são ouvidas ou preparadas, qualquer transformação fracassa.
Contexto antes de resposta.
Chegamos sem respostas prontas. O contexto de cada organização precisa ser compreendido antes de qualquer proposta.
Autonomia como destino.
Desenvolvemos capacidade, não dependência. Medimos nosso impacto pela independência que deixamos.
Nossos valores
O que guia cada decisão.
01
Cuidado com as pessoas
Toda transformação é humana antes de ser organizacional.
Nos importamos com as pessoas — não apenas com os resultados. Quando há tensão entre velocidade e cuidado, escolhemos cuidado.
02
Verdade com responsabilidade
Não existe respeito sem honestidade — nem sem cuidado.
Falamos o que é real, não o que é conveniente. A verdade que dizemos tem a forma e a intenção certos — e constrói, não impõe.
03
Respeito ao contexto
Cada organização é única — e deve ser tratada como tal.
Chegamos curiosos, não com respostas prontas. Buscamos compreender antes de opinar. A solução emerge do contexto.
04
Autonomia como objetivo
O verdadeiro sucesso é não sermos mais necessários.
Desenvolvemos capacidade, não dependência. Medimos nosso impacto pela independência que deixamos.
05
Profundidade com intenção
Transformação real acontece nas raízes.
Priorizamos consistência sobre velocidade superficial. Decidimos pelo longo prazo — mesmo quando é mais difícil.
06
Inclusão com respeito
Diversidade só gera valor quando existe inclusão real.
Tratamos todas as pessoas com dignidade — independentemente de origem ou trajetória. Não toleramos exclusão ou invisibilização.
Perguntas frequentes
Respostas diretas, sem rodeios.
Trabalhamos com empresas de médio porte — especialmente empresas familiares que cresceram rápido e precisam estruturar. Não atendemos startups em early stage nem grandes corporações com estruturas já consolidadas.
O processo começa com uma conversa direta. Ouvimos o contexto da empresa, entendemos o desafio e, se houver alinhamento, elaboramos uma proposta personalizada. Não existe script ou pacote pronto.
Todos os projetos são conduzidos por Lucas Clemente, fundador da Auspert. Quando você contrata, é com quem criou o método que você trabalha — do diagnóstico à entrega.
Presença real faz parte do método. A depender da etapa e da distância, combinamos momentos presenciais com acompanhamento remoto. O que não abrimos mão é da proximidade.
Depende do escopo e da maturidade da organização. Projetos de diagnóstico e estruturação costumam durar entre 3 e 6 meses. Engajamentos mais amplos de transformação podem se estender por 12 a 18 meses.
Você já sabe quem somos. O próximo passo é uma conversa real.
Sem intermediário, sem script. Quem ouve a sua situação é quem vai trabalhar nela — do início ao fim.
Direto ao ponto — como sempre.